检察人员业务研修制度是最高人民检察院推进司法体制改革试点过程中创新的新制度,是以提升检察人员业务能力和理论水平为目的,以在职离岗为主要形式,集中时间进行检察业务研究,并完成研究成果,通过评审委员会评审的制度。甘肃省人民检察院积极适应司法责任制改革要求和最高人民检察院推行检察人员业务研修制度的精神,坚持检察专业化、职业化建设,提升检察人员检察理论和实务研究能力,进一步深入探索符合甘肃省地方特色的检察业务研修制度。笔者通过对甘肃省检察人员业务研修状况实地调研并分类、整理,以此进行数据分析,发现甘肃省检察人员业务研修制度存在制度规范过于原则化、部分人民检察院检察人员对业务研修工作不重视、研修方式单一、研修内容设置不科学、研修成果评审标准缺乏可操作性、程序规定不完善、研修成果转化渠道单一、研修周期不合理等问题。在实地调研得出的数据基础上充分利用学校图书馆书籍资源,运用文献研究方法,结合运用网络查阅相关法律文件规定,通过对这些文献资料整理、归类,认真阅读分析其内容,同时借鉴韩国、日本司法研修所制度成果经验,例如,韩国司法研修所运用的一套不受时间、空间限制的研修成果共享网络具有较高借鉴意义。在通过以上各个方面的分析论证,根据甘肃省地区人民检察院实际发展水平,对我国近年来提出的检察人员业务研修制度形成整体认识,进而总结分析得出从细化制度规定、加大工作宣传力度、鼓励创新研修方式、制定弹性研修内容标准、研修成果评判动态化、完善程序规定、拓宽研修成果转化渠道以及延长研修周期等相应方面对甘肃省检察人员业务研修提出改进建议。