随着社会的发展变化，特别是知识、产品、技术等更新速度的不断加快，企业面临的环境变得越来越复杂和不确定，面对的竞争越来越激烈，企业要想在这样严峻的环境下持续发展，只有通过不断的创新。创新是企业生命力的不竭源泉，是其长久稳定发展的保证。在这样的现实背景下，企业越来越注重员工的创新行为，员工的创新行为是企业创新的源泉，因此，很多学者和企业家开始关注影响员工创新行为的因素。影响员工创新行为的因素有很多方面，除了员工自身以外，组织创新氛围对员工的创新行为具有关键影响。除此以外，在知识经济时代，知识的更新周期不断缩短，员工对于知识的学习对企业的创新能力的提升关重要的作用。不少学者认为，组织拥有的知识已成为组织的重要战略资源，他们认为企业的知识资源能够帮助企业提升企业的创新能力，从而获取竞争优势。对于现在企业来说，如何有效管理组织的知识资源已成为一项严峻的工作，而在管理知识资源的过程中，员工间的知识共享是一个至关重要的阶段。而员工间的知识共享对于员工创新行为也具有很重要的影响。目前大量的研究表明组织创新氛围与员工创新行为具有相关性，但是对于组织创新氛围对员工创新行为的影响机制分析不够，大部分学者都是直接研究他们之间的关系，很少有学者通过中介变量来研究他们之间的关系。因此，本文引入知识共享作为它们之间的中介变量，来研究组织创新氛围对员工创新行为的影响。本文将组织创新氛围、知识共享和员工创新行为纳入研究框架来研究他们三者之间的关系，并检验知识共享的中介作用，是对组织创新氛围与员工创新行为关系研究的一个拓展。首先整体分析前人对于组织创新氛围、知识共享和员工创新行为的有关研究，阐述说明相关理论，提出本研究的假设以及模型。然后以杭州地区高新技术企业为研究对象进行实证分析，通过对企业各个部门的员工进行问卷调研，利用SPSS19.0来对回收的有效问卷进行分析，对本文的假设进行检验，主要涉及的方法有描述性统计、独立样本T检验法、单因素方差分析、相关分析和回归分析等。研究结果表明组织创新氛围对知识共享和员工创新行为都具有显著的正向影响，知识共享及其各个维度对员工创新行为具有显著的正向影响，知识共享各维度在组织创新氛围与员工创新行为之间起到部分的中介作用。最后，结合本文的结论提出了一些管理建议，同时鉴于本文的局限对未来的研究提出了一些建议。