随着时代和社会的变迁以及市场经济的发展,“80后”大学生一茬茬走入社会,企业里“80后”员工的人数越来越多,他们已逐渐成为企业的主力军。而对于现在的管理者而言,如何管理“80后”已经成为一个全新而重要课题。而对于职业价值观的研究也是随着企业文化的兴起而变得重要。职业价值观属于个性倾向的范畴,是指人们衡量社会上各种职业优势、意义、重要性的内心尺度,是个体评价和选择职业的标准。工作满意度是员工对某种工作情景因素的感受或情感反应,它受到个人内在因素和外在环境因素的影响而不断变化。本研究通过把握“80后”群体的时代特征,根据宁维卫修订的Super职业价值观问卷和明尼苏达工作满意度问卷针对五年前进行大学生职业价值观调查的样本人群进行跟踪研究,了解“80后”员工的职业价值观和工作满意度现状,并且从两者关系出发,分析“80后”员工个体统计特征和企业统计特征对其职业价值观、工作满意度的影响,以及员工职业价值观与工作满意度的相关关系,对比出“80后”员工就业后的职业价值观变化,主要表现为“80后”对“利他主义”职业价值观重视程度变大,社会责任感增强；更加看重成就实现,渴望获得工作上的成就感；对于薪酬的要求更加看重,希望收入能与付出成正比；逐渐进入职业稳定期的“80后”对于工作的安全性,稳定性要求增强。随着女性的年龄和工作年限增长,她们更加追求轻松稳定的工作状态。另外,“80后”群体越发看重工作发展和个人提升、公平问题以及工作与生活平衡问题,这对其工作满意度有一定影响。　　 最后本文从尊重“80后”员工差异化的角度,从人力资源资源四大支柱模块“选、育、用、留”为企业人力资源管理提供针对“80后”的管理建议,以提高“80后”员工的工作满意度和忠诚度,达到企业和员工双方共赢。