抓好队伍建设是检察工作得以顺利开展的基础，亦是法治建设的重要保证。近年来，重庆市检察机关队伍建设取得了一定成绩，如人员队伍总量增加、结构持续优化、素质不断提升，但随着社会发展、法治进步和人民群众对司法工作期待越来越高，队伍建设仍任重道远。本文立足重庆检察机关人员队伍实际，整理分析了近年来人员队伍建设中的人员招录留用做法及在招录编制使用、招录针对性、成长激励制度和职业保障等方面存在问题，这些问题的存在直接影响着当前检察队伍的发展稳定。为切实解决好人员招录留用中的问题，笔者对重庆检察机关人员队伍建设面临形势和国内国外检察人员引进留用做法进行比较分析，提出了改进编制管理模式，提高编制使用效率和力度；切实完善招录工作，进一步突出专业性和针对性；大力拓展晋升渠道，有效激发队伍活力；推进人员分类管理，健全职业保障措施；不断探索引领关爱机制，积极营造舒心环境等对策建议。本文针对重庆检察机关人员招录留用的研究，旨在为重庆检察机关人员队伍建设工作提供参考，但受本人水平及数据资料完整性所限，文中对具体措施的影响程度及措施关联性的研究尚待进一步深入。