中小企业在世界各国的经济社会发展中起着重要作用。在我国,中小企业在发展经济、保障供给、增加就业和缓解社会矛盾等方面,都发挥着非常积极的作用。随着知识经济的发展、产业的转换和升级,企业间的人才竞争愈演愈烈,企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,必须拥有一批高素质的人力资源。然而,中小企业由于自身规模、资源和资金等条件的限制,在人力资源招聘市场上,往往处于不利地位。在人力资源的内部培训和开发上,中小企业面临更大的风险,一不小心便会“为他人作嫁衣裳”,得不偿失,所以,科学地识别、准确地评价和有效地防控中小企业员工的培训风险,对中小企业人力资源管理工作有重要的意义。本文在综述相关文献和介绍基本理论的基础上,分析了中小企业员工培训风险产生的原因、风险识别和风险类型,确定了风险评价指标体系;然后,借助于调查数据,分析了目前我国中小企业员工培训风险的现状,文章的重点是,通过对风险因子的相关性分析和多元回归分析,建立了中小企业员工培训风险评估模型,并运用专家评价、问卷调查和模糊综合评价等方法,讨论了中小企业员工培训风险的安全标准;最后,针对不同的培训风险,从风险防范、控制和回避与转移等方面提出了相应的防控措施。