中国传统文化作为博大精深的宝藏,其中关于商业文化的经营思想和管理方法,至今仍具有借鉴作用,尤其利用传统文化对处于当前世界性的金融危机的企业,进行企业管理变革和塑造,具有深刻的现实意义。传统文化中的一些管理思想哲理深邃,在文化的传承过程中,为了适应不同时代的发展,也在不断丰富自身。作为沿海口岸的港口企业,中国传统文化在其公司管理中的应用,就成为传统文化传承过程中的“试金石”,它的成功运用将对传统文化的传承起到至关重要的作用。本文由六部分构成：第一章陈述了论文的研究背景、目的、意义、研究现状,以及论文结构安排和论文的创新点,作者通过大料的文献搜集,与A公司实际工作相结合,通过“国学每日一句”专题,巧妙地将传统文化融入到企业管理中；第二章引用中国传统文化的定义与分类,阐述了传统文化“热”的根源,浅析中国传统文化分类中的“儒、兵、道、法”,并借鉴了四家的思想核心,透过现象挖掘本质,寻找传统文化元素中与企业管理的契合点；第三章以A公司管理中存在的问题为切入点,介绍该公司的管理现状、现存问题的原因分析,并最终以中国传统文化应用于A公司管理中的意义收尾；第四章阐述了儒家“和为贵”的思想、兵家分级管理思想、道家以退为进、以弱胜强的辩证管理策略、法家的法、术、势相结合的管理思想,这四种思想在企业管理中的实践。第五章透过中国传统文化在A公司管理应用效果及注意的问题展开论述,首先介绍了公司建立的创新型文化传播平台,其次,列举出诸多实际工作,说明了员工对传统文化在管理中应用达成了共识,最终以应注意的三个问题结束本章；第五章对本文所取得的成果与局限性进行了总结。通过本文的撰写,作者逐层阐述了中国传统文化在A公司管理中的应用,通过对传统文化的介绍,引领读者挖掘传统文化与企业文化的契合点,并通过管理这支无形的手,系统地论证了论点,并得出了结论,中国传统文化在企业管理中的应用是可行的。