【摘 要】
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应急人力资源是应急管理的核心资源，开展应急人力资源管理是应急管理工作的基础。政府作为应急人力资源管理的主体，应该提高应急人力资源管理的观念，将现代人力资源管理的理念融
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应急人力资源是应急管理的核心资源，开展应急人力资源管理是应急管理工作的基础。政府作为应急人力资源管理的主体，应该提高应急人力资源管理的观念，将现代人力资源管理的理念融入到应急管理工作中，对应急人力资源进行有效的开发和管理。本文将现代人力资源管理理论，特别是人力资源的需求、组织结构、规划与配置、培训与演练等内容引入应急人力资源管理活动中，同时以应急管理理论为基础提出应急人力资源管理的流程包括应急人力资源的需求、规划、配置、培训与演练及应急人力资源的调整。最后本文根据我国应急人力资源管理实践中存在的问题，提出完善应急人力资源管理的对策，这些对策为政府解决应急人力资源管理问题提供参考。
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