选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼是我国干部人事制度史上的一项战略性的举措,选调生制度自20世纪60年代开始至今,为党和国家培养了大批优秀的年轻干部,越来越多的优秀大学毕业生加入到基层建设的干部队伍中来,改善了党政干部队伍的年龄层次、文化水平和专业技能,为各地方经济社会的发展提供了人才保障。在选调生工作开展的过程中,工作重点大多落在选调生的招考工作上,要完成好选调生工作,还要做好选调生的培养教育工作,特别是选调生的培训工作。选调生的培训是选调生培养教育的一项基础性工作,是选调生整体工作系统中十分重要的一个环节,对培养选调生的学习能力,开发他们的潜能,提高他们的知识、技能水平等各方面的综合素质有着重要的现实意义。如何提高选调生培训的实效性,如何通过培训促进选调生工作快速向前发展,成为我国各级党政机关、选调生培训机构和选调生群体需要共同关注的问题。本文以选调生培训机制为研究对象,以提高选调生培训的质量为主线,对选调生工作的相关问题研究现状进行了梳理和总结,在对广西选调生工作开展情况进行概述的基础上,重点总结和分析广西在选调生培训各环节的运作情况,其中包括培训机构体系、培训内容、培训方式、培训效果评估等方面的内容。针对当前广西选调生培训机制存在对选调生培训的重要性认识不够、培训观念滞后、培训内容缺乏针对性、培训方法过于简单、培训需求满足度低、培训师资力量薄弱、培训效果评估体系不健全等几个方面的问题,本文从理念与认知、培训内容与培训方法、培训管理等角度进行剖析,进而提出了广西选调生培训机制应改进对选调生培训的认知、构建科学的培训课程体系、完善培训的组织与实施等对策建议。