国家发展离不开扎实的经济基础,而经济发展的关键是人才。高校的发展离不开人才队伍的支撑。近几年来,国家对技术技能人才的需求量倍增,职业教育的重视程度也越来越重要,H省处于高职教育的发展前列,教师队伍的稳定性、科研能力、学历层次、职称结构等还不能全面满足学校的发展需要。为保证H省高职院校发展跟上国家发展的步伐,人才引进工作受到普遍的重视,并出台了一系列政策。本文以H省高职院校人才引进为研究对象,探索人才引进整个过程中的问题和应对对策。以前期准备—调研分析—问题分析—对策建议为技术路线,采用了文献研究法、比较分析法、数据分析法、问卷调查法等研究方法,选取了H省具有代表性的六所高职院校为调研对象,围绕H省高职院校人才引进的制度、待遇、环境、效果等进行了调研,发现H省高职院校人才引进方面存在问题,并运用高职教育的发展特性、人力资源管理、人才引进、激励理论以及相关成熟的理论概念进行了分析,发现存在的问题以及原因主要有人才引进制度不完善是因为制度缺乏特色、人才引进待遇不高是因为缺乏充足的资金支持、人才引进环境不佳是因为职业教育在人们心中的认可度偏低、人才引进效果不明显是因为职业院校的科研能力偏弱等。基于此,对H省高职院校人才引进存在的问题提出了解决对策,完善人才引进制度,结合国家和H省已有政策的基础上,进一步完善引进人才的培养和管理制度;提高人才引进的福利待遇,提供相应的科研政策支持,设立相应的引进人才基金等;改善人才引进的工作环境,尊重人才,担负起“照顾”引进人才家庭的重任等;拓宽的人才引进渠道,建立海外人才发展科技团,建立网络人才招聘平台等,并指导应用到相应省份高职院校人才引进过程中,并起到借鉴的作用。