在经济和技术快速变革的时代背景下,创新已经成为增强企业竞争力、促进企业快速可持续发展的关键因素。有效激励机制的建立是促进企业高管人员积极创新进而提高企业创新绩效的重要前提。薪酬、股权和晋升激励作为企业最主要的三大激励方式可以有效缓解委托代理问题,降低代理成本。然而目前关于高管激励的研究中,大部分是探索其与企业综合绩效的关系,较少考虑到不同制度环境下高管激励对企业风险承担和创新绩效的影响,仅有的少数研究也是基于国外的背景,且激励方式较为单一。故本文针对高管薪酬、股权、晋升三种激励方式与企业创新绩效的关系展开研究,选用2010-2017年创业板上市公司中的高新企业为研究样本,剔除缺失值并经过数据缩尾处理,共获得1596个样本数据。论文手动整理并计算各个变量的测量指标数值,采用STATA软件进行实证研究,考察了高管激励对企业创新绩效的影响以及企业风险承担的中介作用和制度环境的调节作用,更加深入地挖掘了各研究变量之间的内在作用机理。研究结果表明:(1)高管薪酬激励、股权激励对企业创新绩效具有显著的正向影响,高管晋升激励对企业创新绩效具有显著的负向影响;(2)企业风险承担在高管薪酬、股权、晋升激励与创新绩效的三条作用路径中均起到部分中介作用;(3)制度环境在三条作用路径中均起直接调节作用,方向分别为正向、正向和负向。此外,制度环境在高管晋升激励与企业创新绩效的关系中还起到有中介的调节作用。结合研究结论本文提出有针对性的对策和建议,对中小型高新企业完善激励机制、提高创新绩效具有重要指导意义。