【摘 要】
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伴随着公司发展规模及扩张步伐的加快，集团公司将成为推动经济发展的重要组成部分，如何实现对各子公司的有效管理和控制成为集团企业发展过程中急需解决的现实问题。作为集团管控中（战略、财务、人力资源）的一个重要环节，集团化人力资源管控工作的有效开展对于整合集团人力资源、实现集团整体价值具有重要意义，也是集团公司战略目标实现的基本保障。如何构架科学且适应集团公司发展实际的人力资源管控模式成为集团公司管理者不
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伴随着公司发展规模及扩张步伐的加快，集团公司将成为推动经济发展的重要组成部分，如何实现对各子公司的有效管理和控制成为集团企业发展过程中急需解决的现实问题。作为集团管控中（战略、财务、人力资源）的一个重要环节，集团化人力资源管控工作的有效开展对于整合集团人力资源、实现集团整体价值具有重要意义，也是集团公司战略目标实现的基本保障。如何构架科学且适应集团公司发展实际的人力资源管控模式成为集团公司管理者不得不思考的难题。本文尝试从集团管控及集团公司人力资源管控基本理论出发，以EIG集团为研究对象，探
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