本研究将员工帮助计划(EAP)运用于煤炭企业矿工思想政治教育中,以X煤矿为调查点,随机抽取589名一线矿工,运用自编的煤矿工人思想政治教育调查问卷对X煤矿的思想政治教育现状进行了调查。调查结果显示:矿工的思想状况和心理健康水平不容乐观;X煤矿矿工思想政治教育存在诸多薄弱环节,具体表现在与企业发展融合度不高,与矿工发展契合度不足,政工人员的能力素质与现代企业要求不符,究其原因主要是企业发展以产量为重、矿工发展以效益优先、政工队伍建设不完善。针对调查中发现的问题及企业和矿工的需求,探讨EAP在矿工思想政治教育中运用的新路径。开展项目推介,提升群体认知,强化安全意识;评估矿工思想现状,实现信息化安全管理;恰当运用各类宣传载体,改善思想政治教育工作环境;组织形式多样、内容丰富的主题教育培训,促进思想政治教育内容优化;个体咨询和团体辅导双线融合,拓展思想政治教育方式方法;加强思想疏导,完善政工队伍建设,形成党群部门、工会——区队——矿工思想联络员的三级政工体系。效果评估有力地论证了EAP不仅促进了矿工个人层面改变,而且推进了组织层面思想政治教育的深化发展。