党的十一届三中全会召开以来，我国开始推行“以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放”的方针政策，该项政策的实施，解放和发展了生产力，推进了经济建设的发展，提高了综合国力。1992年党的十四大胜利召开，明确了中国经济体制改革的目标就是建立社会主义市场经济体制，1996年党的十五大提出了从计划经济全面转向社会主义市场经济体制的确定，进一步解放和发展了生产力，使中国企业焕发勃勃生机，出现许多优秀的企业集团，创造出中国自己民族品牌，并走向国际市场。进入21世纪，科学技术迅猛发展，新材料、新技术不断发展，信息技术、生物技术、网络技术广泛应用，不仅使经济形式更加复杂，竞争更加激烈，而且缩短了整个世界的距离，出现国内经济国际化，国际经济一体化的趋势。在这种形势下，党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，就是进一步解放生产力、发展生产力，提高企业的竞争力，使其适应当前经济全球化和一体化的趋势。在经济全球化和一体化趋势下，企业要战胜对手，获得一席之地，就必须不断的吸收各种所需的人才、技术、不断的占有资源，而如何把来自不同行业、不同文化背景的人才整和到一起，能够人尽其才，使资源充分利用并能发挥最大效能，是各个企业所面临的主要问题。这是因为企业如果仅仅凭借自身所拥有的资金、技术等，只能取得一时的成功。若想取得持续发展，就需要不断保持和发展其自身竞争力，而保持和提高竞争力必须拥有科学管理方式，先进的管理理念。而企业文化是为企业管理服务的，任何文化不能脱离管理的目的。<WP=40>同时，企业文化又是理念和思想层次上的管理，是管理的核心。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通和交流，产生凝聚力和向心力，从而实现企业家的精神和抱负。企业文化是其管理的"灵魂"，是企业经营活动的"统帅"，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”。特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。正如世界著名企业家、美国IBM公司董事长小托马斯.沃森所说：“一个企业的基本哲学对成就所起的作用，远远超过其技术或经济资源、组织机构、发明创新和时机的选择等因素”。国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化对增强企业竞争力所起的重要作用。在知识经济时代，面对ＷＴＯ带来的挑战，中国企业要提升企业竞争力，就要从产品战略、市场战略转到文化战略，就要积极培育企业文化。那么在完善社会主义市场经济体制条件下企业文化如何发展，如何更好的推动企业增强竞争实力，如何更好的服务于社会主义市场经济建设，更好的为完善社会主义市场经济做出贡献？笔者在这篇论文中就完善社会主义市场经济体制条件下企业文化建设的走向提出自己的见解。