面试在当前国家公务员考录过程中具有举足轻重的作用，不仅直接决定着千万个考生及其家庭的前途和命运，更是我国干部人事制度改革的创新之举，一直是社会各界人士关注的焦点。本文作者在盐城国税部门从事公务员招录面试工作多年，结合自己多年工作实践，对当前的面试工作进行了深度分析和理性思考。　　论文首先对研究的背景、研究意义、概念界定、国内外研究现状和趋势、我国面试情况进行了全面阐述;其次，重点解释了结构化面试的含义、结构化面试的特征、结构化面试的基本功能、结构化面试的基本原则和结构化面试所具有的民主性、针对性、公正性的优势;第三，在充分肯定面试工作的基础上，作者结合自身工作体验，提出了目前在面试工作中存的一系列亟需解决的问题，主要表现在考官队伍整体实力不高、面试题本相对固化、面试方式过于单一、面试存有不公现象和现有面试硬件建设不足等五个方面;第四，分析了这些造成这些问题的症结所在:如招录体制未理顺、考官素质普遍不高、面试人数过于集中、社会不正之风侵蚀和面试经费无保障等原因;第五，在此基础上，提出了具体的对策和建议。一是加强制度建设，全面提升考官的职业道德和业务素质。二是拓展面试题本，全面提高面试工作的科学性、合理性。通过开发可测性面试测评要素、注重测评试题的灵活性、拓展试题的广度、发掘试题的深度和把握试题的难度和区分度来提高面试工作。三是改进面试方式，全面提高面试质量和水平。采取面试方法的多样化、面试方法的针对性和面试合分方式的科学性来提高面试质量和水平。四是加大监督力度，全面规范公务员面试操作程序。做到严格面试监督，提升面试质效和规范面试程序，提高面试效能。五是加大经费投入，全面加强面试工作的硬件建设。作者旨在抛砖引玉，希望所有从事公务员招录工作的同志共同研究，使面试工作不断完善。