随着科学发展的分支化趋势和综合化趋势的加强,各学科之间的交叉性和渗透性达到前所未有的程度。科学技术研究不再是手工作坊式的个体研究,而是具有一定规模的集体研究;科研人员的工作不再是分散、封闭的形式,而是强调协作、开放的形式;科学创造不再是个人英雄主义的模式,而更多的是团队智慧的结晶。我国的科研环境已发生了重大变化,高校已逐步成为市场竞争的主体之一因此,在市场经济激励竞争的今天,高校科研团队的建设与管理十分重要。本文以高校科研团队为研究对象,采用跨学科的研究方法,借鉴组织理论、团队理论来分析高校科研团队,这些不同学科的概念与理论被运用于不同侧面分析。在文献研究的基础上进行理论分析,分析了高校科研团队的内涵及独特的性质特点,借用团队的构建规则和途径来组建高校科研团队,在此基础上建立其系统管理体系,并尝试构建出符合高校科研人员的激励模型。文章主要由四部分组成:第一部分:主要介绍文章的研究背景、意义以及研究的理论基础等;第二部分:在科研团队的基础上界定高校科研团队的定义,分析其性质、特点和作用;第三部分:借鉴团队构造的相关理论构造高校科研团队;第四部分:建立高校科研团队系统管理体系,并在波特和劳勒综合激励模型的基础上研究科研团队人员激励机制。