法官职业化是近十年来最高人民法院提出的一个自下而上的改革命题，在制度建立和完善的过程中，人的问题显现出来，而且愈来愈严重。这就是法官断层问题，困绕着中基层法院、困绕着西部地区法院，并已严重影响审判工作的开展。本文采用社会调查收集真实和基本的素材，运用实证分析的方法，以四川省乐山市为视角，就所在的1个市中级法院和11个基层法院进行研究考察，放大所存在的问题，对法官断层、流失问题进行剖析分析，提出建立完善“职业保障、公众引导、法学教育和考试制度”四要素途径来解决问题。论文由六部分组成：第一部分为导论。主要介绍本文研究的意义、研究对象、研究方法等相关问题。第二部分为第一章。由于采用的是社会调查加实证分析的方法，这部分是论文的素材基础，主要介绍所调查的12个法院从《法官法》实施以来法官职业化建设的基本情况，包括队伍结构、职业化的七方面发展概况。为下一部分法官断层问题的提出提供充实的数据和事例准备。第三部分为第二章。本部分提出了断层的学理定义，并从社会学的角度提出了法官断层的现实定义。基于定义和上一部分辅垫的数据和事例，围绕调查问卷的客观情况，从法官队伍的结构和素质、法官资源的流失、匮乏到法官生存环境，列举了法官断层的五个显形问题。明确指明法官断层是中国法院职业化进程中的一个特有现象和阻碍。第四部分为第三章。本部分就上部分提出的法官断层问题表现进行深度的原因分析。总体观点认为，这是职业化制度与社会现实环境冲突的结果。具体从司法考试制度的设计缺陷、法院行政化和地方化管理的不足、法官等级制度的虚设和地域、职业区域发展不平衡四个方面全面分析社会制度、人文经济发展对法官断层构筑的深层次影响。这里也提出了法官职业保障的不健全，社会对法官职业的低认知对法官断层问题产生和发展的加剧。第五部分为第四章。本部分是对法官断层问题解决途径的设计，重点是突出制度、利益、教育和导向。在这部分里，运用了一种环形递进的方式，层层推进直到途径解决的核心——法官职业的引力。从基本的法官利益的优化设计，首要的目的是解决现有法官队伍的稳定和准法官资源的充分保证所需要的优良职业保障。为了充分化法官资源，必须需要社会对法官职业的良好评判，形成法官职业高度的职业荣耀和尊荣，形成法官职业的良好氛围。在良好的法官职业保障制度构建和大众认知改良的情况下，国民法学教育必须做好法律职业的初始化引导，使法官职业成为法律人的职业追求。当法律资源由于法官职业的众多价值取向充分后，完善的司法考试制度成为严格法官成就条件的关键。第六部分为结语。本部分阐明对法官职业化发展的展望，对设计的解决法官断层问题途径效果的良好期待。