互联网技术的不断进步,改变着大众的生活方式,也使得媒介形态发生着日新月异的变化。新媒体的快速兴起和发展,使得传媒行业竞争加剧,传统电视台想要在激烈的竞争环境中长盛不衰,关键还是要积极发挥人的作用。但从目前来看,由于传媒行业环境发生激变,不少有能力有才干的电视人纷纷辞职离开,以至于从2000年至今,电视行业掀起一波波“离职潮”,使得电视台面临着人才资源不足的困境。电视台人才流失问题,并非是单纯的人员“出走”问题,相反它是一种潜伏的危机,为电视事业的进步和发展埋下了诸多隐患。本文在媒介融合的大背景下,选取电视台人才流失这一现象作为研究对象,旨在深挖“离职潮”背后的真正原因,并审视电视台在人事管理体制上存有的不足,在此基础上从人才流失事先预防、事中管理、事后控制入手,构建一个可行的,有现实意义的电视台人才流失管理机制,以此促进电视行业的稳健发展。