世界广泛存在的财务舞弊现象危害债权人、股东和其他利益相关者的经济利益,并且几乎每个会计丑闻的背后都有CFO的身影。因此,研究者逐渐关注到财务舞弊幕后的关键人物之一—CFO。在我国几乎所有上市公司中,都为公司财务管理设立了CFO职位。然而,由于国内企业的治理水平与世界领先水平还有差距,很大一部分上市公司仍是董事长或CEO决策公司事务,作为他们下属的CFO没有决策权,只有执行权。同时,存在一些上市公司CFO的会计经验和业务素质不够,不具有完全担任公司战略决策者的能力,又迫于CEO的压力,被动的听从CEO的意见和要求,导致CFO在道德和利益的抉择中选择后者。在这种情况下,CFO时常会被卷入到公司财务舞弊中。但在目前的文献中,大多是对高管进行研究,CFO的研究多归于高管团体特征的研究,并且多研究CFO某个外部特征对某类会计行为的影响,仅仅从CFO个人特征视角论述其对财务舞弊影响的研究尚少,大多关注CFO个人特征对盈余管理、内部控制质量、公司绩效、财务重述、会计信息质量等方面的影响。本文不仅研究CFO单一特征,而且全面分析了其关键特征对财务舞弊的影响。为了研究以上问题,本文根据委托代理理论、信息不对称理论、GONE理论、风险因子理论、高阶理论以及激励理论,借鉴国内外有关公司治理方面的研究结论,在梳理财务舞弊公司的特征后,对CFO性别、年龄、任期、薪酬、是否持股、是否是董事的特征对财务舞弊的影响进行机理分析并提出假设,从而对其进行实证研究。研究发现,CFO的年龄、任期、是否持股、是否是董事这四个特征显著影响财务舞弊的发生,而CFO性别、薪酬与财务舞弊无显著相关性。进一步分析发现,把财务舞弊公司细分为是否国企的性质时,国企公司只有CFO是否持股对财务舞弊有明显影响,非国企舞弊公司表现的与未细分前一致;当CFO任期内CEO是否发生变更,CFO个人特征对财务舞弊的影响变化不大。最后,以CEO是否兼任董事替代被解释变量财务舞弊方式进行实证结果回归,通过了稳健性检验。因此,为防止舞弊现象发生,首先公司应从性别、年龄、任期、薪酬、是否持股、是否是董事角度来科学选拔和任用CFO,再者充分利用CFO声誉,构建CFO诚信数据库,并加强培训和建设CFO职业道德。这三方面都能有效促进CFO充分披露财务信息,发挥其战略支持作用,从而减少财务舞弊行为,有助于公司长远发展。