试论股票期权——一种全新的经营者薪酬制度

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  本文根据国外八十年代以来迅速兴起的“经理人股票期权制”的成功经验,收集综合了近两年国内的试点实践,理论与实践相结合,全面论述了股票期权这一全新的薪酬激励机制。   本文对股票期权的激励效应进行了全面分析,同时简单介绍了股票期权的实施流程和股权计划常见的运行形式。从我国改革二十年来收入分配制度的历史回顾入手,提出了我国企业经营者收入现状的特点,进而阐述了当前收入分配制度的发展趋势,同时指出我国企业激励报酬制度应体现的原则。对近年来国内各地试点情况进行了分析,讨论了我国企业在实施“股票期权制”过程中所进行的创新。深入分析了我国推行股票期权制度存在的七个大的方面的问题。提出完善我国股票期权制度的建议。   
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