群体偏见是指个体对自己所从属的群体及其成员有更高的评价、投入更多的情感并在行为上有更多的偏向。群体偏见有多种表现形式并受到个体认同度、自尊等影响。本研究关注的是责任归因过程中个体是否会表现出显著的群体偏见，在对某些重要事件进行归因和责任认定时引发不公正的结论。研究采用情境事件评价的实验室研究，对责任归因过程中的群体偏见进行了初步探索，同时对评定者自尊水平和情境因素的影响作用进行了探讨。　　 结果表明，在责任归因过程中，当事人的群体身份对责任归因有重要影响：相比较于外群体成员，个体对内群体成员的负性行为有较好的认知评价，投入更多的积极情感。同时，这种群体偏见并不是简单存在的，受到个体自尊水平和责任事件的严重程度的影响。当后果轻微时，人们进行责任判断时会较少受到群体身份的影响，而当后果严重时，群体身份就出现了明显的作用。这表明了情境因素对于群体偏见有重要的影响。个体自尊水平的影响没有得出一致性的结论。　　 本研究从情境事件出发，采用真实的群体身份对责任归因过程的群体偏见进行了初探。结果表明，在责任归因上群体偏见确实存在，同时受到个体特质和情境因素的影响。一方面说明，在进行责任认定时，个体与当事人的群际关系会引发不公正的结论；同时，这种群体偏见并不是简单存在的，需要结合具体的情境因素进行考察。在当今群体偏见和群体刻板印象充斥各个阶层的社会转型期，在这方面的深入研究对社会的和谐发展有重要意义。