论文部分内容阅读
在“走出去”战略、“一带一路”倡议等背景推动下,中国制造业对外直接投资的水平与规模得到提高,但却呈现出“大而不强”的现象,根据《中国企业海外可持续发展报告》显示:2015年仅13%的企业盈利可观,24%的企业海外经营业绩处于亏损状态,2017年亏损的海外投资企业占比26%,可见我国企业目前的海外投资状况不尽如人意。为进一步提高对外直接投资企业从“量”的飞跃转为“质”的突破,提高对外直接投资企业的效益成为紧要问题。基于现实情况的考察与思考,本文探索以下问题:(1)制造业企业“走出去”过程中国际化程度与绩效之间的关系如何?(2)不同所有制性质、不同行业的资源异质性如何影响企业国际化程度对企业绩效的影响效果?(3)企业国际化过程中为实现积极的逆向技术溢出效应是否具有研发资源和人力资源的门槛效应?此研究对企业理性地做出国际化投资决策、合理地分配资源要素、政府更好地精准施策具有重要的参考意义。本文回顾了相关的理论基础和研究成果,然后结合中国制造业企业现状,提出了国际化程度对中国制造业企业绩效的直接影响机制以及企业研发资源、人力资源的调节机制,并提出相应的研究假设,为实证分析奠定基础。本文以国泰安(CSMAR)数据库与《境外投资企业(机构)名录》相匹配的2013-2017年国内上市对外直接投资企业作为研究对象,采用静态面板回归模型研究国际化程度对企业绩效的直接影响,以及不同所有制性质、不同行业的企业资源异质性对两者关系的调节效应,进一步采用面板平滑转换回归模型研究国际化行为的研发资源和人力资源的门槛效应。研究结果表明:(1)企业国际化与企业绩效呈负相关,企业“走出去”基于资源寻求型和市场占领型的投资动机,面临着外来者劣势和新进入者劣势等成本压力,并非“唯绩效论”;(2)企业研发资源未产生积极有效的逆向技术溢出效应,对不同所有制、不同行业企业的国际化程度与其绩效的关系都不具有显著的调节作用;(3)民营企业、高技术企业的人力资源对国际化程度与企业绩效的负向关系具有增强型交互作用,即随着人力资源的增加,增强了国际化程度对企业绩效的负向作用;(4)高技术企业存在研发资源和人力资源的门槛效应,表明企业国际化程度对绩效提升的作用受到研发资源和人力资源的约束,高水平的研发资源积累和合理范围内的人力资源投入能正向驱动企业国际化对绩效的促进作用。最后本文在文献综述、理论分析和实证结果分析的基础上提出相应对策建议和研究展望。