家族企业是世界各国重要的企业组织形式。其历史悠久,在世界经济发展中占据重要的地位。新中国成立后我国的家族企业,由于社会主义改造,家族企业已经逐渐消失。改革开放以后,特别是市场经济体制确立以来,国家鼓励人民下海经商,家族企业如雨后春笋般发展起来,家族企业得到了前所未有的发展。然而,我国的家族企业至今已有30多年的历史,大多数家族企业正面临接班问题。由于历史的原因,我国的家族企业历史发展比较短,加之国内家族企业接班的先例并不多,可以借鉴的经验少,因而我国家族企业接班成功风险较大。此外,国内的研究大多从接班人才能、接班人的培养方式以及家庭视角等方面研究这些因素对家族企业成功接班的影响,而理论界认为公司治理模式也对家族企业的发展有重要影响。同时,我国国内从公司治理方面研究家族企业成功接班的文献并不多。鉴于此,笔者在借鉴以往相关专家学者经验的基础上,发现家族企业的治理模式可能对家族企业二代接班人的成功接班具有重要影响。于是,本论文从家族企业的公司治理模式方面研究其对家族企业成功接班的影响,希望能够对家族企业的长远发展尽一份绵薄之力。具体地,本论文首先从公司治理模式的创始人元老是否具有经营权、创始人元老所有权大小、董事会结构等几个方面提出6个假设,接着对之前的假设进行实证检验,同时对检验结果进行分析。最后对本论文进行总结,并对今后的研究提出建议和展望.具体的框架结构如下：第一章引言。主要介绍了本文的研究背景、国内外研究现状、基本概念界定、研究意义、研究内容和研究方法等。第二章影响家族企业接班的文献综述。本章梳理了国内外近些年影响家族企业成功接班的文献,主要包括从接班模式、所有权传承、文化环境以及家庭关系、个人能力以及其他方面因素影响等方面内容,并进行分析总结。第三章影响家族人接班成功的理论分析与研究假设。首先利用公司治理理论和市场经济理论相关理论具体分析了公司治理模式的各因素是如何影响接班人接班的,为本文的公司的治理模式与成功接班之间的相关分析奠定了基础。接着,在理论基础上对各个影响因素对接班成功的影响分别提出假设。最后根据假设设计解释变量、被解释变量及控制变量,并就变量进行分析,进而对样本选择、数据来源以及模型的设计与研究进行说明。第四章实证分析结果。这一章节结合第三章的模型,分别用短期指标(累积超额收益率)以及长期指标(资产收益率增加量)作为因变量回归家族企业治理模式的各因素对其的影响。并根据回归结果做相关分析。第五章研究结论与政策建议。根据上一章的实证分析的结果得出相关结论并提出了相应的政策建议,最后提出了本文的研究不足与研究展望。