随着我国政治、经济的迅速发展，社会中各种不适应问题凸显出来。面对这些问题，传统的社会管理体制已经无法为它们提供有效的解决方式。为此，党和政府提出了“社会管理创新”这一举措。全国妇联紧随党和政府的脚步，在组织内开展了管理创新工作。“妇女之家”作为社区内的一个基层组织，它是妇联社会管理创新的平台和新的工作手段,，对于妇联在新时期做好妇女工作具有重要的作用及意义。研究它的发展前景，也可以为其他同类组织的发展提供一些具有参考意义的资料。本研究采用定量与定性相结合的研究方法，以北京市某城区“妇女之家”内工作人员及社区居民为研究对象，通过问卷调查及个案访谈，对“妇女之家”的现状有了一定的认识。研究发现，目前“妇女之家”内的专职、专业人员紧缺，资金及场地方面也存在问题，居民对妇女之家的态度一般。在专业社会工作的框架下对影响和制约“妇女之家”进一步发展的主要问题进行了分析，得出了以下结论：“妇女之家”目前在专业社会工作的应用上程度较低，人员及制度建设仍待完善。最后笔者以专业社会工作的相关理念、方法、技巧为基础，尝试从价值观的建立、工作技能及方法、相关制度的建立等三方面对“妇女之家”的可持续发展提供积极的建议，使妇女之家真正成为妇联与社区群众连接的纽带，成为妇女群众的“温暖之家”。