这篇论文运用“劳动力市场的信号传递模型”对我国的工资制度引起的混同均衡进行了分析，在分析的基础上提出了实现分离均衡的政策建议。 加入WTO以后，中国经济将进一步国际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继。中国企业过去享有真正的优势是对高质量人才支付低质量的价格加入WTO以后，“价廉物美”的人才不会再有了，这种优势在现行的体制下会很快消失，传统的国有企业工资制度的一个基本特征是，每天生产200个单位的人和生产100个单位的人都拿150单位的工资，高素质的人拿走的比带来的少，而低素质的人拿走的比带来的多，由此维持企业的收支平衡在经济学上叫“强制混同均衡”。 文章以阿克洛夫的“柠檬市场模型”与斯宾塞的“劳动力市场信号传递模型”为分析问题的工具。这里详细介绍“柠檬市场模型”是因为：它揭示了在信息不对称的情况下，市场的运行可能是无效率的。而且这种“市场失灵”具有“逆向选择”的特征，即市场上只剩下次品，这也就是人们常说的“劣币驱逐良币”。阿克洛夫的理论可以使我们更理性的注意劳动力市场上的“逆向选择”与“道德风险”问题。提醒我们市场交易的制度安排，如果卖方不能将自己的真实情况暴露给买方，那交易就有可能消失。而斯宾塞模型恰好提供了在劳动力市场中促成交易的方法。这里要注意的是高学历的人获得高工资是该方法有效的制度保证。 “劳动力市场的信号传递模型”主要讲述了在信息不对称的情况下，具备信息的一方会采取某种行动以克服信息不对称带来的困惑。在找工作时，应聘人往往对自己的能力比雇主知道的更清楚。面对信息不对称的问题，能力高的人有比能力低的人更强的动机把有关自己能力的信息传递给雇主，而这一信息对雇主来说是有价值的。但问题在于，能力低的人也同样会宣称自己属于高能人群。因此能力高的人为传递信息所要采取的行动必须是能力低的人很难模仿的。教育投资的程度作为一种可信的传递信息的工具，是为了向雇主“示意”或“发出信号”(signaling)表明自己是能力高的人。在特定条件下，能力低的人不愿意模仿能力高的人，即做同样程度的教育投资以示意自己是能力高的人。这一条件就是，做同样程度的教育投资对能力低的人来说边际成本更高。通过教育水平来鉴别雇员能力的前提是高学历的人能够获得高的工资，即工资制度的设计能够激励高能力的人显示自己的能力。所以本质上说“信号传递模型”是一个制度设计问题。在这样的制度下，能够使不同能力的人实现分离均衡。 文章对我国的工资制度的变迁进行了回顾，并列举了实证分析的结果。从分析的结果可以发现，我国工资制度的重要特点是：工资水平的高低与工作年限存在密切关系。另一方面，教育投入的收益率偏低，也说明教育水平的高低对收入的影响并不十分明显。当学历水平对工资水平影响不大时，有能力的人没有显示真实能力的激励，这时候就会出现混同均衡的情况。我们可以认为这样的工资制度是失败的。 最后，本文提出了实现有效的分离均衡的工资制度。并针对我国劳动力市场分割的特点，提出了实现有效分离均衡的工资制度的政策性建议。