全球化背景下西方国家的失业问题之所以成为西方学术界和政界争论的焦点，是因为其对发达国家经济和社会发展的影响面之广，影响程度之深，是自二战后前所未有的。对此加以考察有利于更好地理解全球化对失业的影响机制。　　在对全球化的发展与西方国家失业问题的现状加以综合描述的基础上，本文通过理论和数据相结合的方法，从两个不同的角度来剖析全球化是如何影响发达国家的就业结构的。从全球化分工的角度出发，发展中国家依靠其廉价的劳动力价格吸引了西方企业将劳动力密集型的产业或工序转移到该国，从而减少了发达国家内部对低水平劳动力的需求。支持这一观点的理论有大卫·李嘉图的比较优势学说，还有就是20世纪在前者基础上发展起来的HOS理论。再辅以对西方跨国企业为了适应全球化分工而采取的新战略的描述，和法国国家统计局所提供的近十年来法国就业外流的数据，用实例对这一框架下的研究进行支持。从全球化竞争的角度出发，通过分析西方企业是如何面对来自进口的压力和国外市场的激烈竞争，来证明全球化所带来的失业是西方国家为了保持其在国际竞争中领先优势的结果，是为了延续其经济发展的内在要求。针对全球化背景下失业问题的成因，西方国家也制定了相应的就业政策，并取得了积极的效果，而其成功经验也能作为中国在调整其社会经济结构过程中，改革其劳动力结构的参考，这也是保证国民经济持续发展的基础。