官德作为一项特殊的社会公众道德,在构建社会主义和谐社会与塑造社会主义核心价值观的工作使命进程中发挥着举足轻重的作用。新时期,在依法治国与依规治党的重要方略有序推进的同时,人们也越发地感受到道德软性约束所发挥出的无穷力量,领导干部官德作为社会公众道德模范引领与价值主导,其自身所具备的社会意义与时代价值也就不言而喻了。荡漾着五千年华夏文明的中国历史长河中,官德有如一颗明珠,在历朝历代都闪烁着时代的光辉。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央站在时代高端、结合时代背景,反映时代要求,将领导干部官德建设推向前所未有的历史高度,集中一切力量,采取一切手段致力于加强新时期领导干部官德建设。在具体的实践工作过程中,党中央秉承在继承中兼顾创新的工作手段,进行了关于提高官德教育水平、健全党内纪律规矩、推进官德考核监督、完善官德容错激励机制等一系列观点阐释与建设实践,官德建设成果丰硕,成效显著。党的十八大以来的官德建设,无论是官德思想内容的丰富细化,抑或是官德建设体制机制的建立健全,还是官德建设路径、手段的更新完善,都充分反应出我国领导干部官德建设已经日趋成熟且成就显著。本文从特定的时代背景出发,对党的十八大以来我国领导干部官德建设的丰富内容和多元实践进行梳理和归纳,总结党的十八大以来我们党如何结合时代背景,对官德思想、理论进行创新;如何建立健全领导干部官德建设的体制机制与路径手段;最后以前期的整合内容为基础,对党的十八大以来我国官德建设取得的显著成就进行肯定性评价,并对我国官德建设未来发展趋势进行研判。目的在于通过对于党的十八大以来的官德建设内容与实践进行系统性的梳理与归纳,给予我国当下以及未来官德建设以经验与方向上的参考。