第一章;企业治理结构的定义和问题分析.介绍了企业治理结构在中国的提出背景,并给出了各种定义的概述.通过国有企业改革中出现的问题分析,借鉴国外公司治理的实践,该文提出,基于"所有权和经营权分离"基础上的"股东至上"并不是企业治理的目标,企业治理结构实际上是关于企业所有权的制度安排,而人力资本及其产权的引入,使得有必要对企业治理结构的主体和客体进行分析.第二章:企业治理结构的主体与客体分析.企业治理的主体包括人力资本与非人力资本所有者,该文首先分析了人力资本的内涵和形成特征,然后分析了人力资本的产权特性,并对企业中的不同人力资本进行了区分.从资本及其附属职能的分析,该文也对不同的非人力资本所有者进行了区分.作为企业治理结构客体的企业所有权不同于财产所有权,它包含剩余索取权和控制权两个维度.第三章:企业治理结构的效率决定.剩余索取权和控制权的对称是企业治理结构效率的内在要求.这实际上是指风险的承担要和收益的获取对应.在对剩余索取权的归属观点进行概述的基础上,该文认为索取权和控制权的对称在企业中实际中是一种分散性的对称,而具有企业家性质的人力资本所有者是企业的真正剩余控制者.