20世纪70年代以后，企业与社会的互动关系日趋明显，企业不再仅仅只是一个经济组织，而且还是一个社会组织。因此，企业在追求自身利润最大化的同时，还必须承担一定公共性的社会责任，企业的发展实际上是在社会提供的时空范围内不断地拓展。随着经济全球化的发展和知识经济时代的到来，现行财务报告所披露的信息越来越不能满足利益相关者的信息需求，社会对企业社会责任的关注不断深化，企业社会责任报告已然成为一种潮流。企业社会责任报告作为企业履行企业社会责任最直接的成果表现形式，已经得到越来越多利益相关者群体的重视。雇员作为企业重要的利益相关者之一，其利益和命运与企业的运营休戚相关，员工对企业的认同将为企业带来更多的发展潜力。另外，员工在企业里相对处于弱势地位，员工权益还关系到人权的重大问题，所以劳工权益是国家、企业和社会共同关心的话题。企业在追求利润的过程中应尽可能地兼顾对员工的责任。而企业社会责任报告是企业社会责任信息披露的载体，是向利益相关者提供非财务会计信息的渠道之一。员工责任作为企业社会责任的一部分，对员工责任信息披露进行研究有利于改进我国企业社会责任报告的信息披露，促进我国企业保护员工权益、关注员工发展。因此，本文对企业社会责任员工责任信息披露问题的研究具有较强的理论意义和现实意义。本文首先对国内外有关企业社会责任研究的文献进行梳理和评述，接着结合利益相关者理论、信号传递理论以及SA8000和ISO26000等劳工标准对企业承担员工责任的必要性进行分析，并对我国企业员工信息披露渠道进行了总结，以为下文的实证分析做好理论铺垫。然后，本文选取我国100强企业作为研究样本，结合企业社会责任评价指标体系，从利益相关者之一——员工角度选取员工安全、员工培训、员工参与管理及带薪休假等7个反映企业承担员工责任信息的指标赋权评分，进行排名，汇总反映企业社会责任报告员工信息披露水平及存在的不足，并分析导致我国企业员工责任信息披露不足的现实原因。其后，将企业社会责任发展指数连续三年排名第一的中国远洋运输集团总公司的企业社会责任报告作为案例，对其社会责任报告员工信息披露情况进行详细分析。最后，针对我国企业员工责任信息披露存在的问题从优化法律法规、构建披露体系、建立评价体系及加强监管等四方面提出改进企业社会责任报告员工责任信息披露的政策建议，以期提高我国企业社会责任信息披露水平，鼓励我国企业积极承担员工责任并规范对其的披露。