信息披露是管理层向投资者及其他利益相关者传递公司经营业绩、财务状况乃至公司治理情况最为重要的途径之一,对资本市场的有效运转起着至关重要的作用,可以说信息披露在一定程度上影响着资源配置效率,所以信息披露质量一直是投资者和监管机构所关注的重点。在传统的公司财务理论中,管理者被认为是同质的,即他们能够在不同的情况下做出理性的决策。然而,在现实中,由于个体性格、思想及信念等的差异,管理者在面对不确定环境时,其决策难以预测,管理者的异质性成为影响企业行为与决策的重要因素。Hambrick等(1984)提出的高层梯队理论认为,高管的认知基础和价值观等决定了他们对相关信息的解释力和理解能力,进而影响了他们的最终抉择,即高管特质影响他们对公司的行为和决策,最终会影响上市公司的信息披露状况。虽然高管的心理特征难以测量,但与其认知能力和价值观密切相关的人口统计学特征(年龄、性别、任期、职业背景及教育背景等)是可以客观度量的,因此,可以将这些背景特征作为高管心理认知过程的替代变量来预测高管的行为,如战略选择、风险偏好及是否自愿进行信息披露等。通过对已有文献的梳理及相关理论的分析,发现高管的背景特征如性别、年龄、学历、工作经历、任期等因素会对上市公司的信息披露质量产生一定影响。本文基于“高层梯队理论”、“委托代理理论”、“信息不对称理论”、“生命历程理论”及“心理社会发展理论”等,采用规范与实证相结合的研究方法,以2010-2014年于深圳证券交易所上市的主板、中小板和创业板上市公司的信息披露质量考评结果数据为基础,探究上市公司高管背景特征与信息披露质量的关系。本文首先构建了高管背景特征对信息披露质量影响机制的基本框架,从理论上分析了高管背景特征对信息披露质量的影响路径,在此基础上提出了五个假设,其中重点分析了高管“文革经历”这一特征对信息披露质量的影响;其次收集数据,构建模型,实证检验高管的性别、年龄、学历、任期及“文革”经历等对信息披露质量产生的影响以及不同职位级别的高管各项背景特征对信息披露质量的影响;最后分析高管背景特征对信息披露质量的影响结果,提出相关政策建议。研究结果显示:(1)高管年龄、学历及任期均与信息披露质量呈显著正相关关系;(2)高管“文革”经历与信息披露质量成显著负相关关系;(3)高管性别与信息披露质量之间无明显的相关性;(4)不同职位的高管,其背景特征对信息披露质量的影响并不相同。其中,董事长、董事会秘书的年龄、学历、任期及“文革”经历都与信息披露质量显著相关,总经理的学历、任期及“文革”经历与信息披露质量显著相关,财务总监的年龄、任期和“文革”经历都对信息披露质量有显著影响。本文的研究丰富了高管背景特征因素与信息披露质量领域的研究结果,创新的提出了高管“文革”经历这一背景特征,并对不同级别高管的背景特征对信息披露质量的影响进行了详细分析,为上市公司构建合理的高管团队提供理论依据,为保护投资者权益提供现实借鉴与参考,为政府的有效监管提供着力点。