试用期是指用人单位对新招收的合同制职工的思想品德、工作能力、身体素质等情况进行考察的时间期限。试用期是一个劳动者能否被录用的考察期,是劳动合同的先行执行部分,是构成劳动合同的重要组成部分。对试用期的相关问题进行合理、合法地规制,这不仅对保护用人单位和劳动者双方的合法权益能够起到积极的保障作用,也对国家经济的快速发展、社会的和谐稳定具有重要而深远的意义。然而随着我国社会主义市场经济的高速发展,在社会实践中由于劳动法律、法规本身的规定存在一定的瑕疵和缺陷,加上相关部门监督不力、疏于管理,以及近年来整体的就业形势趋紧,使得在用工实践中,处于优势地位的用人单位往往利用试用期条款来规避单方解除劳动合同、延长试用期的期限、压低试用期劳动者工资等违法情况的法律责任。因此,根据劳动法律、法规本身的立法精神,结合实践中出现的各种情形,对于我国试用期内劳动者权利保护的问题加以进一步研究,进而使之更加趋于完善,显得极其必要和重要。本文共分为三个部分：其中第一部分主要是叙述试用期内劳动者享有哪些权利。第二部分主要是叙述试用期内劳动者权利被侵犯的表现及被侵犯的原因。第三部分叙述的是在前述的基础上提出试用期内劳动者权益保护的若干对策。