改革开放以来,中国民营经济成为推动国民经济发展、劳动力就业和社会进步的重要生力军。从企业所有结构、经营决策权以及企业主家族日常运营的参与度等角度来看,民营企业都表现出鲜明的家族化特征。经过40多年的发展,大部分家族企业已经进入第一代向第二代更替的关键时期。代际传承对于家族企业而言不仅仅是一种战略上的抉择,更是一场能够影响家族企业长远发展乃至寿命的长远安排,关乎家族企业及家族的未来。然而,家族传承之路并非一帆风顺的坦途。一些继任者持续开拓进取意志的丧失,在接班后碌碌无为,导致企业错失战略性复兴机遇而衰落。所以,交接班仅仅是代际传承的第一步,如何保持创新的活力、保持战略的持续性和生命力、实现跨代际的持续成长才是关键。当下一代表现出更多创新、创业行为时,家族企业会经历更大的成长,创造更多的机会,从而保持创新活力。事实上,一些家族企业通过跨代创业获得了新的竞争优势。维系家族企业长盛不衰的一个重要途径是跨代创业,即家族后代对企业资源进行重组和更新,打破路径依赖和原有的发展框架。跨代创业根植于家族企业转型与传承情境,通过创造性地使用家族资源实现突破。因此,跨代创业行为逐步成为家族企业持续发展的重要力量,是解决企业传承和战略变革的有效策略。创业管理理论认为,创业导向会对企业的成长起到关键作用,同时社会情感财富对企业成长也有一定影响。良好的创业导向、合理的社会情感财富、较好的企业成长绩效对所有家族企业来说都至关重要。基于以上考虑,本研究以实现代际传承的家族企业为研究对象,探讨继任者创业导向和家族企业跨代成长之间的内在关联与社会情感财富在其中的调节作用。研究目的在于为家族企业制定合理的传承计划、培育继任者适度的创业导向,为继任者实现跨代创业、破解创业成长的关键节点,从而推进家族企业的跨代成长。论文主要解决两个问题:一是研究继任者创业导向和家族企业跨代成长绩效的关系,二是研究社会情感财富在继任者创业导向和家族企业跨代成长之间的调节作用。论文包括六个部分:第一部分是绪论,主要介绍文章的研究背景,说明技术路径与研究方法,并设计论文的框架结构。第二部分是文献综述,主要对创业导向、企业成长和社会情感财富及其之间关系的研究文献进行整理和总结。第三部分是模型构建与研究假设,主要对既定研究问题进行理论演绎并提出研究假设,由此构建理论模型。第四部分是研究设计,主要对调查问卷、研究对象等问题进行说明。第五部分是数据分析与讨论,主要验证文章假设并对所得结果进行分析。最后一部分对全文做出总结,阐述文章的研究贡献,指出文章研究的不足并对未来研究进行展望。本研究总共收集了212份有效问卷并对相关数据进行统计分析,以此研究继任者创业导向、社会情感财富和家族企业跨代成长之间的关系,以此得到继任者创业导向对于家族企业跨代成长的影响机理。本研究的主要结论包括两个方面:一、继任者的创业导向对家族企业的企业成长存在显著的正向影响,对家族企业的家族成长存在显著的负向影响。此外,继任者创业导向的创新性、先动性以及自主性对企业成长都有显著影响,创新性和先动性对家族成长有显著影响,自主性对家族成长影响不显著。二、社会情感财富在继任者创业导向与家族企业跨代成长之间存在调节作用,但家族控制意愿、家族传承意愿的调节效应不同。前者表现在:正向调节继任者创业导向与企业成长的关系,负向调节继任者创业导向与家族成长的关系。随着家族控制意愿的增强,继任者创业导向对企业成长的正向影响越强,对家族成长的负向影响越强。后者的调节效应则为:强化继任者创业导向对企业成长的正向影响和对家族成长的负向影响,即随着家族代际传承意愿的增强,继任者创业导向对企业成长的正向影响增强,而对家族成长的负向影响增强。本研究的创新点主要有三点,一是揭示了继任者创业导向的内涵及其作用,补充和完善了家族企业理论;二是结合社会情感财富理论,探究家族企业继任者创业导向对家族企业跨代成长的影响;三是运用中国家族企业的样本数据进行实证研究,探索符合中国情境的家族企业成长影响因素。