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在现代市场经济中,绩效管理作为人力资源管理的一个重要方面,对保持和提高企业的竞争能力有很大影响。北京CI投资(集团)公司由于缺乏系统、有效的绩效管理体系,对企业发展已产生较大影响,因此建立规范、完善、系统的绩效管理体系已成为北京CI投资在发展过程中极为重要的工作,刻不容缓。北京CI投资在绩效管理方面所面临的诸多问题,同样也成为许多中小型民营企业集团公司在人力资源管理方面的瓶颈,如何有效提高员工个人和团队乃至组织的绩效成为越来越多的企业日益关注的问题。本文采用理论联系实际的方法,通过对北京C