21世纪是激烈的竞争时代,职业倦怠作为职场“流行病”具有普遍性。当前我国社会处于整体转型时期,政府处于改革攻坚阶段,加上几千年封建等级制度、官至尚价值观等特殊的国情文化的影响,我国公务员的职业倦怠问题在普遍性的同时又具有自身的特殊性。目前我国公务员仍具有较强的吸引力,每年的招录考试呈现“只增不减”的趋势,而公务员队伍内的职业倦怠指数却名列前茅,“围城内外两重天”的情况应该引起关注和反思。公务员作为国家机关的工作人员,是国家事务和社会公共事务的主要承担者,其职业倦怠对于政府的行政效能,对经济社会的健康发展均会产生不可估量的负面效应。因此,解决公务员职业倦怠问题迫在眉睫。本文在阐述我国公务员职业倦怠研究背景、回顾国内外的相关研究成果的基础上,对我国公务员职业倦怠问题进行探讨,分析我国公务员职业倦怠的现状,立足于我国特有的社会、文化、制度等现实状况,指出公务员职业倦怠的主要问题及其产生原因,并就如何消除公务员职业倦怠提出了针对社会、文化、组织和个人层面的干预对策。