我国正处于全面建设小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显,特别是国际金融危机的发生,使企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。在新的形势下,国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用,作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用,作为我国参与国际竞争的主力军要发挥更有力的引领作用,必须以改革创新精神加强国有企业党的建设。本文通过三个部分研究了改革开放以来党建工作。第一部分阐述了国有企业党建工作的重要性与理论依据。从国有企业党建工作的深层含义,到巩固党的执政基础、提高党的执政能力重要举措,从加强党建是做大做强国有企业的迫切需要,到全面推进党的建设是新的伟大工程的现实需要这四个层面进行了层层深入的清晰的阐述。第二部分总结了新时期国有企业党建工作取得的成就,提出了四点在企业生产过程中开展党建工作存在的比较突出的问题,即工作任务压力与开展思想工作的冲突、满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾、提高企业控制力与增强经营活力的困惑、企业文化与党建文化不相适应的问题,并对存在的问题进行了充分的具有现实意义的分析。第三部分在前文的基础上,对加强国有企业党建工作提出了几点探索性的对策：创新思维方式,转变观念加强党的思想建设；创新工作方式,从围绕型向主动参与型转变；创新党建文化,使之与企业先进文化相结合。