国家治理现代化背景下,基层党委政府对高素质专业化干部队伍的需求愈来愈高,如何有效提高乡镇领导干部胜任力水平,提升新时代干部队伍的治理能力,成为推动基层治理现代化的重要课题。通过研究乡镇领导干部胜任力问题,及时发现其胜任力方面存在的问题不足,并提出针对性对策建议,有利于乡镇领导干部明确工作方向,激发内生动力,对基层党委政府优化干部队伍结构,实现科学化选配,提升治理效能具有重要意义。本文从国家治理现代化视角,分析山东省F县乡镇领导干部现状,通过对F县25名乡镇领导干部开展个别访谈,提取胜任力特征,由专家提出胜任力模型假设后,再运用调查问卷对模型进行修正,最后专家再次讨论确定各要素指标权重,形成知识、能力、个人特质3个维度和28个因子的F县乡镇领导干部胜任力模型。通过发放调查问卷（发出197份,收回187份,回收率94.9%,有效问卷179份,有效率95.7%）,发现F县乡镇领导干部胜任力方面存在政策理论水平不够、岗位知识存在短板,工作方法手段单一、创新能力有待加强,积极工作表现不足、进取意识仍需进一步提升等问题,从“功利”心态和政绩观偏差、管理和激励制度有待完善、较大工作压力影响个人和工作提升3个方面分析问题产生的原因,并提出完善相关机制、强化干事创业制度保障,更新治理理念、激发担当作为内生动力,强化实践历练、练就能政善政过硬本领3个方面的对策建议,本论文为进一步提高乡镇领导干部综合能力,推动乡镇领导干部人岗相适,实现基层治理向现代化转变提供一定参考。