基于IT企业的雇员期望匹配度对个体效能变量影响的实证研究

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论文通过对现有相关理论和研究文献的回顾和总结,针对传统"环境学派"和"个性学派"的研究不足,从人一组织匹配的研究角度,选择期望匹配度来度量人与组织匹配.论文通过2001年对15家IT企业进行的问卷调查,整理得到巧742份有效问卷对应742条数据记录.该调查所使用的问卷都是来自于国外成熟的组织行为学量表并经过严格的双向翻译.考虑到量表来源于国外,可能存在跨文化方面的影响,所以论文对收集到的数据进行了效度和信度分析,分析结果显示数据具有较高的可信度和准确性.论文对研究数据还进行了回归模型假设条件的检验,各个方面的指标显示,数据适宜进行回归分析.在回归分析部分作者构建了两次OLS层次回归模型;首先,将人口变量、组织特征变量、个体价值观变量和期望匹配度依次代入模型分析,结果显示组织特征变量和期望匹配度对三个个体效能变量存在显著的影响;其次,将人口变量和期望匹配度引入模型,着重考察期望匹配度对三个个体效能变量的影响,结果表明期望匹配度对三个个体效能变量存在显著影响.
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