随着改革开放的不断推进，外资银行全面融入到我国的金融竞争中。在市场竞争中，由于外资银行拥有合理的产权结构、完善的组织结构、强大的创新能力、先进的技术水平，尤其是有一套激励高管和员工最大效用的科学薪酬体系，其薪酬福利受我国政策约束较少，而我国的薪酬激励制度的不完善造成我国很多高层管理人才流失。同时，银行与一般的企业一样存在委托—代理问题，也即银行股东的利益与高管利益由于信息不对称而产生冲突。从这两个方面来看，我国迫切需要改善银行薪酬管理制度，从而吸引高层管理人才为银行创造更多的价值。完善的银行高管薪酬管理制度不仅能留住高层管理人才，而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此完善银行高管薪酬管理制度具有很强的理论意义和现实意义。基于上述背景，本文在参考相关的文献和了解我国银行高管薪酬激励机制的发展历程的前提下，描述了我国上市银行目前高管薪酬制度的现状，通过收集14家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据，绘图分析了我国银行高管薪酬的变化趋势，然后通过运用Eviews5.0实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效之间的关系。在研究中发现：虽然我国上市银行已建立高管薪酬激励制度，但存在以短期激励为主，缺少长期激励机制、高管薪酬信息披露不足的问题；虽然我国上市银行高管薪酬与银行经营绩效中的盈利性指标存在正相关关系，但相关性极弱，这说明我国上市银行虽然逐步建立了高管薪酬绩效激励机制，但是程度有待加强；虽然银行高管薪酬激励制度与银行经营绩效中的盈利指标挂钩了，但却没有考虑银行最重要的指标：安全性，这使得我国银行高管在银行的经营管理活动中为追求短期业绩来提高其薪酬而增加银行经营风险，这也解释和验证了2007年银行高管薪酬高居不下而银行的不良贷款率却也很高的现象。因此，本文针对银行高管薪酬激励制度存在的问题，认为改革和完善我国银行业高管薪酬制度需要：突出考核安全性绩效指标；综合使用长短期激励手段；着力加强监管部门外部监督；不断完善银行内部治理机制。