和谐劳动关系作为和谐社会的重要组成部分，在国家经济的迅猛发展的今天逐渐受到更多的关注。和谐的劳动关系可以源源不断地为社会提供优秀的人力资源，这是社会的财富，因此，构建良好稳定的劳动关系逐渐成为政府的工作重点之一。截至今天，以构建和谐劳动关系为目的的《中华人民共和国劳动合同法》已经实施了7年有余。为了探讨这部法律的实施效果，即是否达到了当初制定时的初衷，本文将利用邓恩的政策评估方法对其进行评估。　　本文通过对能够体现劳动关系的劳动争议案件2003年-2012年的省际面板数据，采用动态面板数据模型分析《劳动合同法》对劳动争议案件的影响。研究表明，《劳动合同法》的实施对劳动争议案件具有显著影响。经过对《劳动合同法》、劳动争议案件、劳动关系三者的深入论证，得出《劳动合同法》对劳动关系起到正向推动作用的结论。文章最后，在上述研究的基础上提出深化《劳动合同法》实施效果、推动劳动关系良好发展的三点建议。包括改善法律实施环境、提高基层工会组建质量，和改进劳动关系成立标示。