养老问题在我国一直是一个备受关注的社会问题。我国的养老模式一般是以子女赡养父母为主的家庭养老,但随着社会的进一步发展,这一养老方式开始发生转变,越来越多的老年人不再依靠子女的经济支持,开始转为依靠社会养老。在这种情况下,尤其是在我国进入老龄社会之后,养老金就显得越来越重要。与男性相比,我国女性的养老问题更为严峻,女性的老年困境主要表现为健康状况差、经济弱势、缺乏精神慰藉、社会地位较低等,因此,女性养老金问题更值得高度重视。在对城乡居民养老保险、企业职工养老保险以及机关事业单位职工养老保险实施情况分析的基础上,发现我国两性在养老金方面存在较大差异。通过对养老金性别差异影响因素的研究发现,基本养老保险的准入条件、养老金计算方式都会对养老金性别差异产生影响。为具体体现养老金计算方式对养老金性别差异的影响,以职工基本养老金的计算公式为基础,分别计算了女职工、女干部、男性在不同情况下的养老金社会平均工资替代率,计算结果发现:在各种假设情况下女性的替代率均低于男性,女职工的替代率最低。在上文分析的基础上,利用2014年中国家庭追踪调查(CFPS)的数据进行实证分析。选取养老金金额为被解释变量,选取性别、年龄、收入、工作、婚姻、户口所在地、教育以及每周工作时间、每天做家务的时间为解释变量进行回归分析。通过回归分析发现,性别对养老金的金额有显著影响,其他因素也均对养老金金额有影响。最后,结合实证分析结果及我国的具体情况,并参考国外的做法,对改善养老金性别差异提出如下建议:提高基本养老保险覆盖率;提高女性就业率及工资水平;逐步提高女性职工的法定退休年龄;建立夫妻关联养老金制度;拓展女性养老服务等来适当缩小两性之间的养老金差距。