工作满意度与组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的工作满意度，如何提高员工的组织承诺，激励员工在工作中发挥出自己的潜能，为企业带来最大的效益，是企业管理人员急需探讨与解决的重要问题。韩国与中国从92年建交以来来往密切，从2007年中国成为对韩国进口第一国家。可以说韩国企业在中国占据了一定的数量。而辽宁地区与韩国在地理位置上尤为接近。目前，韩国已经有5298个企业在辽宁投资办厂，合同外资额53亿美元。　　 在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究选取了辽宁省地区韩企员工286名有代表性的员工作为样本，采用问卷调查法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分析。得出以下研究结论：　　 (1)本研究通过因素分析的方法，确定韩企员工工作满意度包括管理制度满意度、工作氛围满意度、工作环境满意度、工作本身满意度等四个维度。　　 (2)自编的韩企员工工作满意度问卷具有良好的信度和效度，能够作为测量韩企员工工作满意度的工具。　　 (3)韩企员工工作满意度只有在教育程度上存在差异。在其他人口学变量上差异均不显著。　　 (4)韩企员工工作满意度与组织承诺显著正相关，组织承诺总分能过显著正向预测工作满意度，且组织承诺中的情感承诺、持续承诺、规范承诺能够显著正向预测工作满意度。