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组织公正理论研究最早起源于亚当斯的公平理论,近年来引起学术界的广泛关注。研究证实组织公正对员工的工作满意度、组织公民行为、组织承诺、心理契约、工作绩效等方面具有显著的预测作用,进而成为了人力资源管理关注的重要问题之一。具体到我国IT行业,员工离职率居高不下,员工公正感受较低,加强组织公正问题的研究和实践更是当务之急。组织公正发展至今经历了分配公正、程序公正、人际公正和信息公正等概念的扩充,然而对于组织公正的结构,国内外学者一直没有形成统一的观点,这导致了许多研究无法进行比较和整合；同时,