论文部分内容阅读
随着中国经济进入新常态,传统的服装行业正面临着转型升级的挑战。然而,长期以来,中国服装行业是靠劳动力而非人才来拉动产业发展的,造成了人力资源与行业发展不能很好地相互匹配,整体核心竞争力薄弱,严重阻碍了该行业的进一步发展。尽管近年来,服装行业内部已经采取了一些改良措施,主要包括高薪聘请优秀人才或吸引服装专业院校毕业生等,但由于人力资源管理不善,这些新员工并没有如愿助力企业的发展,反而纷纷离开企业,另谋它路。新员工的频繁离职不仅大幅度增加了企业的人力成本,同时也为企业的日常运营带来了负担。因此,如何降低