20世纪50年代,股权激励在美国诞生,随后经历了一段时间的飞速发展,逐步被欧美发达国家政府和上市公司所认可。放眼我国,企业的管理者普遍薪资结构单一,薪资以固定性收入为主,权益性收入较少,节税功能以及适应市场变化的功能较弱,而且相对于欧美发达国家而言薪资水平也较低,这极大地妨碍了公司与个人的发展,股权激励因具有解决这些问题的实施特点,开始被我国政府从政策方面规范和支持,与此同时资本市场的环境与实施股权激励的条件也在渐渐成熟,2005年相关办法颁布实施后,股权激励这一制度在我国正式建立,越来越多的上市公司着手实施了股权激励计划。正值这一新兴制度在我蓬勃发展之际,为规避市场的乱象保障相关机制合理运行,我国政府于2016年出台了最新的股权激励相关管理政策,上市公司对于股权激励机制的应用由此得到进一步的规范和发展。本文以相关文献的阅读和归纳总结入手,以股权激励概念和我国上市公司实施的股权激励基本类型及其特点为基础,介绍了几种相关的理论,随后对梦洁公司2013年股权激励方案及其后续补充方案进行介绍,分析该方案实施前后梦洁公司代理成本,财务状况以及财富效应的变化情况,结合梦洁公司的实际情况和所处行业环境以及参考的相关文献和理论研究,找出梦洁公司股权激励方案中各个部分内容存在的问题,分析其中缘由,从而对股权激励的方案的每个部分作出优化设计,并提出保障措施保障方案更好地得到实施。通过研究得出的结论是梦洁公司2013年后续方案并不具有在原方案基础上的调整优化效果,原方案的效果也具有短期性。梦洁公司是一家以设计人才为核心的家纺企业,在行业内具有一定的代表性,其选用的股权激励政策不论是对行业还是市场环境都有重要的借鉴意义。因此,文章的研究思路与方法能够在方案优化上给其他上市公司尤其是同行业的家纺上市公司提供一定的参考。梦洁公司方案中的某些问题存在普遍性,如何防范类似的风险使方案并根据自身情况优化设计对于其他公司尤其是同行业公司来说至关重要,对整个市场的规范化运行来说也是一个良好的启发。