当前，从全球范围来看，创新驱动成为大势所趋，新一轮科技革命和产业变革正蓬勃兴起。敏锐把握科技创新发展趋势，紧紧抓住和用好科技与产业变革机遇，是高新技术企业快速发展、立于不败之地的重大战略举措。研发人员作为高新技术企业创新主体，是高新技术企业的异质性人力资本与核心资源。其开发与激励，是高新技术企业克服研发投入不足、提高劳动生产率的重中之中，也是高新技术企业获取持续竞争力的关键。由于研发工作的复杂性、创造性和知识密集性，使得研发人员具有高创新、高信息与知识需求等异质特征，这些特征使研发人员的激励与绩效提升更为棘手。特别是，在传统物质和股权激励出现保健趋势，不能有效激励研发人员的背景下，必须支持、鼓励研发人员超越组织边界，通过网络嵌入获取创新资源，提升创新绩效。　　本文首先对国内外文献进行梳理分析，在相关理论研究基础上，对网络嵌入、创新效能感与创新绩效的逻辑关系和作用机制进行梳理，提出假设模型。然后，结合研发人员的异质特征，制定适合本文的网络嵌入、创新效能感、创新绩效量表，设计调查问卷并采集相关数据，运用结构方程模型对假设模型进行检验，以此进行结论分析。研究结果表明创新效能感对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创新效能感在网络嵌入（结构嵌入、关系嵌入）与过程创新绩效间起完全中介作用;创新效能感在结构嵌入影响结果创新绩效的机制中起部分中介作用。基于此，本文提出提高研发人员网络嵌入度，进而增强研发人员创新效能感、创新绩效的对策与建议，为我国高新技术企业研发人员开发提供理论支持与建设性意见，推动研发人员这一异质人才的网络嵌入开发管理体制、机制创新，促进高新技术企业创新能力提升。