当今虽然是和平与发展时期,但是竞争十分激烈,如何能够在这种错综复杂的情景中与对手合作、求得发展就显得非常重要了。现在用社会两难模型解决公共资源问题成为研究热点,本研究在前人研究的基础上,尝试用归因理论与人际评价理论结合起来对在资源两难中博弈者的心理现象进行研究,这样就能在资源两难中,对社会互动因素与剩余资源状况怎样影响博弈者的心理进行比较系统地解释。采用实验室研究和问卷结合的方法对89名大学生被试进行验证,最后得到如下结论: (1) 亲社会价值取向比个体价值取向的被试在社会两难中会作出更多的合作行为;被试与TFT策略和合作策略的对手进行博弈时,相对于竞争策略的对手其合作行为更多,而且社会价值取向与对手策略存在明显的交互作用,当被试是亲社会价值取向时,与竞争策略的对手的合作水平显著低于另外两种策略;当被试是个体价值取向时,与TFT策略的对手博弈时,被试的合作行为显著高于另外两种策略的对手。 (2) 经过对社会两难中的人际评价问卷的探索性因素分析,得出有两个维度,一个是道德维度,其项目包括乐于助人、友好、自私、道德高尚、讲求公平、诚实;二是能力维度,其项目包括精明、强有力、灵活的、机智,且价值取向与对手策略的交互作用对人际评价有显著影响。 (3) 经过结构模型的验证,责任归因在道德评价对博弈者情绪的影响中起中介作用;在人际评价中能力维度评价会导致被试的遗憾情绪;而道德维度会导致承担责任的归因、愤怒的情绪、不合作的意愿。其中道德评价在对手策略对承担责任的影响中起中介作用。 (4) 总体上说,当剩余资源枯竭时比资源没枯竭时,会认为对手应承担更多的责任,剩余资源状况与对手策略的交互作用对责任归因有显著影响,在剩余资源枯竭时,对竞争策略的对手的责任归因是最高的,当剩余资源没枯竭时,且对手是合作策略时,对对手的责任归因是最低的。