人力资源管理的目的是通过对人力资源合理配置和使用,使组织充分利用员工的工作能力,产生最优组合的绩效;在组织发展的同时,使员工不断提高自身知识、技能和能力。竞技体育人才的培养对于我国体育事业的发展具有重要的作用。目前,我国竞技体育发展欣欣向荣,在奥运会上取得了辉煌的成绩,但是我国目前竞技体育的人力资源管理却存在很多问题,比如运动员的综合素质问题,他们如何才能找到更好的工作,怎样才能更有效地进行运动员的管理,培养运动员所用的资金太多等等问题。在对前人研究进行总结的基础上,本文采用调查法,以围棋为例对竞技体育人才的培养问题进行探讨,笔者发现,随着体育事业的发展,竞技体育的竞争日益趋向国际化和激烈化,许多国家认识到,若想从根本上发展竞技体育,促进竞技体育的可持续发展,其关键是进行体育人才的培养。在社会主义体育事业发展迅速的今天,我国竞技体育在训练体制、竞赛体制、管理体制等改革方面上取得了一定的成绩,但竞技体育人才的培养也存在着大量的问题,因此,笔者认为,要在树立正确的人才培养观的基础上,通过改革教育方法、完善竞赛激励机制、发挥法律作用,运用市场化管理模式,促进竞技体育人才培养工作,促使我国从体育大国向体育强国的迈进。