随着公司之间竞争加剧,人才作为公司发展的关键力量,毫无疑问的成为公司创新和发展的的动力来源。我国“千人计划”的实施也说明了人才对于一个公司、一个国家发展的重要意义。目前,我国企业的人才流失率很高,尤其是关键的技术性和创新性人才,他们掌握了企业更多的创新和核心技术信息,一旦流失到竞争企业中去,会给企业带来不可估量的损失,而股权激励在吸引和留住人才方面有重要的优势。随着2005年我国股权分置改革以来,很多公司陆续投入到股权激励的浪潮中去,一开始大部分是对高管进行股权激励,之后公司逐步意识到股权激励的优势以及人才的重要性,也开始对公司核心技术类人才实施股权激励,用以保障人才队伍的稳定性,激发员工的积极性,从而推动公司良好发展。本文基于激励理论、委托代理理论、公司剩余索取权理论,选取2013-2015年上市A股公司作为研究样本,通过实证的方法来研究上市公司核心技术人员股权激励比例对经营业绩的影响。首先,利用文献分析法对国内外股权激励的文章进行文献评述,然后进一步阐述了相关概念和理论基础;其次,分析上市公司核心技术人员股权激励的现状,分别从公司数量、行业分布、激励额度、激励模式、激励制度和实施主体产权分布的方面进行分析;再次,进行实证设计和回归分析,针对上市公司核心技术人员股权激励对经营业绩的影响提出相应假设,并设定模型和选取相应的变量,然后利用spss多元回归进行检验;最后,根据本文研究,认为上市公司核心技术人员股权激励比例对经营业绩具有显著影响。在核心技术人员股权激励的模式中,限制性股票激励效果优于股票期权,股票期权与限制性相结合的模式激励效果优于限制性股票。在不同产权性质的条件下,非国有上市公司的股权激励比例与经营业绩更显著相关。本文的研究意义在于,可以使上市公司更有效的对核心技术人员实施股权激励,从而激励员工的积极性,稳定人才队伍,促进上市公司经营业绩的提高。