近年来,由于我国的就业形势异常严峻,劳动者在求职中处于劣势地位,为了求得一份工作,劳动者可能会捏造或者隐瞒一些事实,而用人单位为增强竞争力也可能在招聘中夸大或者隐瞒一些情况,劳动关系双方缔约中的欺诈行为导致劳动合同签订后出现了一系列问题,引发劳动争议,因而,劳动纠纷案件的数量一直处于增长的趋势。关于以欺诈行为订立劳动合同的问题,我国的《劳动合同法》法条内容涉及到的较少,对于用人单位和劳动者的告知义务的规定,以及以欺诈方式订立劳动合同的法律后果的规定还较为概括,在面临劳动关系中极为复杂的情况时还需要进一步解释和认定,缺乏可操作性,并不能有效的解决具体多样的劳动案件。所以,本文研究以欺诈手段订立劳动合同的法律问题,旨在能够为司法实践解决劳动争议案件提供理论的支持和参考,能够更好的保护劳动者的切实利益,同时促进用人单位规范和长远的发展,减少劳动纠纷,缓解劳动关系双方的矛盾,构建和谐的劳动关系,从而促进社会的稳定与和谐发展。本文在分析欺诈的内涵和构成要件的基础上,对法律规制欺诈行为的理论依据进行研究,并且结合具体案例对欺诈的类型分析归纳,同时探讨了以欺诈手段订立的劳动合同效力的认定以及承担的法律后果,最后提出相应的立法、司法建议,规避劳动合同双方的法律风险,平衡双方当事人的权益。