“科学发展观的核心是以人为本”,21世纪人的地位得到进一步肯定,人的产权主体地位得以确立。在知识经济时代,企业作为创造国民财富的主体,其要在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于人。企业是物质资本和人力资本组成的一个特别契约,在实践中实现企业价值主要依靠物质资本和人力资本这两大要素。本文在分析传统财务管理理论缺陷的基础上,借鉴美日企业当今人力资本管理的成功经验,从理论和实践上得出构建人力资本财务管理理论体系的必要性,最后从人力资本视角入手系统构建完善的财务管理理论体系。本文在阅读大量国内外文献的基础上,对财务管理理论发展历程和人力资本的相关理论进行简要回顾,可以看出伴随理财环境的变化财务管理理论体系的已历经四次变革。当今已进入知识经济时代,需要重新审视传统的财务管理理论体系。第三章对传统财务管理理论体系缺陷进行深入剖析,提出人力资本纳入财务管理理论体系的理论上的必要性。第四章借鉴美日企业人力资本成功的管理模式,提出人力资本纳入财务管理理论体系的实践上的必要性,第五章构建了一个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架,并提出基于产权理论的财务管理目标,最后第六章提出有待于进一步探讨的问题和研究展望。本文的创新之处主要体现在以下两点:第一,研究视角的创新。以人力资本视角入手重新审视传统的财务管理理论体系,视角新颖,从深层次上发掘传统财务管理理论体系中人力资本的缺失,为构建完善的财务管理理论体系奠定基础。第二,对财务管理内容的创新。纳入人力资本要素后,财务管理对象演变为人力资本和物质资本并存的价值创造过程,同时财务管理的内容扩展为人力资本和物质资本筹资、投资、运营和收益分配管理。如在融资管理中,从融资渠道和融资性质上分别对人力资本融资和物质资本融资进行界定;在资本运营管理中,引入资本运营效率的评价函数;在收益分配管理中引入岗位价值模糊评价法。