近年来,随着经济的不断发展,各类行业应运而生,相应的工时模式也随之变化。与传统的标准工时制度相比,不定时工时制度越来越受到各大企业、事业单位的青睐。在这种工时制度下,用工单位可以随时调配人员以应对突发情况,劳动者也能够灵活运用休息时间去做更多的事情,既能实现资源的优化配置,也能够顺应时代发展的要求。不定时工时制度的产生虽然已有很长的历史,但是在我国现行的法律法规的规定下却没有明确的定义以及具体的实施办法,这就导致实施不定时工时制度的企业、事业单位在适用岗位、批准程序、休息休假安排、工资待遇等方面缺乏适用依据,造成不定时工时制度的适用缺乏合理性,用人单位和劳动者之间的矛盾越来越尖锐。劳动者作为生产力诸要素中最为活跃和最富有创造性的要素,创造了人类世界的物质财富,并为精神财富的创造提供了条件,推动着历史的前进,因此保护劳动者的合法权益是近代社会发展的必然选择。对于劳动者合法权益的保护,各个国家都有配套的完整的法律保障体系,我国也不例外,但是在不定时工时制度下劳动者权益保护的内容是否能够完全适用传统的标准工时制度中相关的法律法规内容、是否存在法律缺陷以及如何完善对不定时工时制度中劳动者的权益保护引发了笔者的思考。本文正文主要分为三个部分来论述不定时工作制度下劳动者的权益保护。第一部分从不定时工作制度的理论层面进行分析,通过分析比较法总结不定时工作制度与传统的标准工时制度的特点,进而明确劳动法上不定时工作制度存在的合理性以及适用原则。第二部分主要对不定时工作制在立法和司法实践层面存在的问题和分歧进行论述。首先,立法层面分别从实体内容和程序内容存在的问题进行了具体的分析。其次,在司法实践层面的分析中,结合具体案例,指出了在不定时工作制度的实施中存在的有关休息与待命时间、考勤制度、加班费等争议较大的问题,具体分析实践中的一些具体做法。在文章的第三部分,笔者提出具体的完善建议,同样,也包括实体性建议和程序性建议。从程序和实体两方面入手,并结合国外的有效经验和先进做法提出相关建议,以促进在不定时工作制度下劳动者权益的有效保护。